Nem sempre as empresas acertam o tom das suas ações com o seu discurso
Meses atrás lançamos a campanha Feedblack. Onde gostaríamos de ouvir de vocês sobre as políticas de diversas e inclusão das empresas em que trabalham. Os programas e o discurso são verdadeiros? Pela quantidade de retornos, acreditamos que muitos tiveram receio em falar.
Há poucos dias nos deparamos com o relato do Igor Ferreira que foi desligado do Nubank por ser “sênior demais”. No seu relato ele trouxe alguns pontos sobre D&I na empresa e nos entregou um verdadeiro Feedblack. Nem sempre as empresas acertam o tom das suas ações com o seu discurso.
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Precisamos debater sobre isso: o discurso e as ações são coerentes?
Qual o seu feedblack?
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